Jak do nas dołączyć?
Proces rekrutacji zawsze składa się z kilku etapów, w których zazwyczaj uczestniczy przedstawiciel Działu HR, potencjalny przełożony i przełożony wyższego szczebla.
Oferty pracy składane w GLS Poland w formie papierowej są przechowywane zgodnie z ustawą o ochronie i przetwarzaniu danych osobowych. Oferty przesłane w wersji elektronicznej na adres praca@gls-poland.com są automatycznie usuwane wraz z załącznikami po upływie 6 miesięcy od daty przesłania.
Wszystkie dane osobowe kandydatów, przekazane do GLS Poland są przetwarzane wyłącznie w celu wyboru kandydatów i zatrudnienia w GLS Poland, która jest administratorem danych w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997 r. nr 133, poz.883)
Proces rekrutacyjny
Etap I - Selekcja ofert i analiza aplikacji
Pierwszą selekcję przeprowadzamy na podstawie otrzymanych aplikacji, analizujemy informacje zamieszczone w curriculum vitae (cv), liście motywacyjnym oraz w dołączonych referencjach pisemnych. Analiza aplikacji polega na weryfikacji dokumentów pod kątem zgodności kwalifikacji i doświadczeń kandydata z wymaganiami oraz profilem stanowiska.
Etap II - Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do zaprezentowania swoich umiejętności, zdobytych doświadczeń zawodowych i planów na przyszłość, a także do lepszego poznania charakteru pracy oraz przyszłego pracodawcy.
Do tego etapu zapraszamy tylko część kandydatów, tych, których profil zawodowy jest zbieżny z profilem oferowanego stanowiska.
Etap III - Sprawdzenie predyspozycji i wiedzy fachowej
Na tym etapie weryfikujemy wiedzę i kwalifikacje niezbędne do pracy na danym stanowisku. Może on mieć formę wywiadu, podczas, którego zadajemy pytania dotyczące kwestii merytorycznych, sprawdzamy znajomość języków obcych bądź prosimy o wykonanie zadań zbliżonych do charakteru pracy. W przypadku niektórych stanowisk, wymagających specjalnych predyspozycji wykorzystujemy także testy psychologiczne oraz inne narzędzia i techniki służące ocenie potencjału zawodowego.
Etap IV – Wybór i zatrudnienie pracownika
Ostatnim etapem rekrutacji jest wybór kandydata w najwyższym stopniu spełniającego wymagania stanowiska i przeprowadzenie końcowej rozmowy uszczegóławiającej przyszłą współpracę. Jest to okazja do przedstawienia wzajemnych oczekiwań, zapoznania się z zakresem obowiązków oraz zaproponowania warunków zatrudnienia.
